Автор: News

На Брянском машиностроительном заводе (входит в АО «Трансмашхолдинг», Союз машиностроителей России) состоялся традиционный конкурс профессионального мастерства среди рабочих ведущих профессий, сообщает пресс-служба БМЗ.
В этом году он был приурочен к 20-летию головной компании.

Конкурс профмастерства для БМЗ – крепкая традиция, позволяющая выявить лучших сотрудников предприятия, раскрыть потенциал каждого работника, проверить профессиональные навыки и общие знания в каждой компетенции.

В этот раз участие в состязании приняли более 50 машиностроителей – как новичков, так и опытных сотрудников, в копилке профессиональных достижений которых неоднократные победы в корпоративных конкурсах.

На протяжении трёх дней на всех площадках царила атмосфера азарта и здоровой конкуренции. Для участников была подготовлена насыщенная и интересная программа. Токари по выданным оргкомитетом чертежам из металлической заготовки вытачивали на станке деталь «Ось». Маляры подготавливали под окраску поверхность, составляли лакокрасочную смесь и наносили ее на конкурсный образец. При этом необходимо было выверить толщину слоя покрытия, чтобы оно не растекалось. Мастерам предстояло продемонстрировать уровень знаний в системности мышления, управлении людьми, принятии изменений, лидерстве, развитии, производственной системе в ходе бизнес-игры. Главным «гвоздем» конкурсного задания крановщиков стало ведро с водой, которое необходимо было провести по заданному маршруту, постаравшись не расплескать содержимое.

Упорная борьба вывела в лидеры девять заводчан, показавших высокую степень рабочего искусства в своих компетенциях. Победителями признаны токарь Андрей Мякин, электросварщик Владимир Маршалко, крановщик Владимир Птушко, маляр Сергей Трыков, контролер Наталья Иванищева, слесарь механосборочных работ Сергей Трошин, мастер Дмитрий Филимонов, фрезеровщик Сергей Кочергин и оператор станков с программным управлением Максим Иваныкин. Некоторым из них в скором времени предстоит отстаивать честь БМЗ и бороться за призовые места на корпоративном состязании Трансмашхолдинга в Новочеркасске.

Победители и призеры поощрены дипломами и денежными премиями от администрации предприятия. Поздравили заводчан также представители профсоюзных организаций.

Встреча выпускников Брянского государственного технического университета со специалистами ООО «Термотрон-Завод» прошла в вузе в среду, 30 марта, сообщает пресс-служба предприятия.
Мероприятие прошло в рамках работы комиссии по трудоустройству выпускников.

Главный конструктор завода Владимир Трушаков, начальник отдела кадров Валентина Максимова и ведущий менеджер по подбору персонала Марина Сафарова рассказали студентам о предприятии, как потенциальном работодателе. Выпускники посмотрели видеоролики о выпускаемой продукции и условиях работы, а также получили ответы на интересующие их вопросы.

«Грамотные технические кадры — это опора любого промышленного предприятия, — говорит генеральный директор ООО «Термотрон-Завод» Антон Абушенко. — Даже в нынешних сложных условиях необходимо думать на перспективу и привлекать в свои ряды «светлые головы» — тех, кто уже завтра будет решать вопросы развития производства, создавать и внедрять инновации, разрабатывать и отлаживать технологические процессы. И искать таких людей нужно ещё среди студентов и выпускников».

Брянский машиностроительный завод на этой неделе посетили молодые активисты «Бежицкой стали», сообщает пресс-служба БМЗ.
Оба предприятия входят в АО “Трансмашхолдинг”, Союз машиностроителей России.
Гости прошлись по основным цехам БМЗ, увидели воочию, как организовано на предприятии крупномасштабное производство магистральных грузовых тепловозов.
Произвела впечатление на стальзаводчан производственная база и внедренная на БМЗ система управления производственно-технологическими сборочными линиями, которая в режиме реального времени отражает все выполняемые сотрудниками операции, позволяет оперативно выявлять и решать возникающие несоответствия, а также прогнозировать производственный план.
В корпоративном музее БМЗ его директор Наталья Новикова рассказала о становлении Брянского машиностроительного завода, а также раскрыла подробности рождения «Бежицкой стали», которая создавалась как одна из производственных площадок завода «Красный Профинтерн» (такое название с 1923-го по 1940 годы носил БМЗ).
Яркой точкой визита стал «диалог без галстука», в котором приняли участие активисты советов молодежи обоих предприятий. За круглым столом вместе с директором по управлению персоналом и трансформации БМЗ Андреем Красовским и координатором по молодёжной политике Татьяной Поляковой ребята обсудили ряд важных тем. В их числе кадровый резерв и помощь в адаптации новых сотрудников, актуальные меры поддержки и мотивации заводчан для участия в общественной жизни предприятий и другие.
Молодежь БМЗ и «Бежицкой стали» объединяют давние крепкие производственные, кадровые и культурные связи. Ребята вместе активно участвуют в мероприятиях в масштабах города, области и страны, являются амбассадорами движения Инжен, которое сплачивает молодых рабочих и специалистов всех предприятий, входящих в Трансмашхолдинг. В интересах инженов не только профессиональное развитие, но и наука, спорт, волонтерство, творчество.
На БМЗ молодые коллеги обсудили совместные мероприятия на ближайшее время. В этом году все они проходят под эгидой 20-летия основания компании «Трансмашхолдинг».

Первое в этом году общее собрание молодых работников Брянского автомобильного завода (входит в Концерн «Алмаз-Антей»), состоялось в рамках ежегодной отчетно-выборной конференции Совета молодежи предприятия, сообщает пресс-служба БАЗ.

На встречу были приглашены сотрудники не старше 35 лет, представляющие специальное конструкторское бюро, отдел главного технолога, финансовый, правовой, технический, производственный департаменты и другие структурные подразделения завода. На собрании подвели итоги работы в 2021 году и наметили план мероприятий на 2022 год.

Об итогах реализации молодежной политики АО «БАЗ» рассказала председатель совета молодых специалистов Анна Миронова. Она отметила, что деятельность общественной организации в 2021 году была направлена на сплочение коллектива, развитие творческой активности и интеллектуального потенциала рабочей молодежи; содействие ее профессиональному росту: «Основными направлениями нашей работы остаются повышению активности молодых специалистов в решении производственных задач, патриотическое и духовно-нравственное воспитание, пропаганда здорового образа жизни, продвижение экологических проектов и развитие волонтерского движения».

На собрании присутствовал заместитель генерального директора по персоналу и связям с общественностью АО «БАЗ» Владимир Жувак. Он обсудил с молодежью перспективы развития предприятия и ответил на волнующие специалистов вопросы. Встреча прошла в неформальной обстановке. Темы обсуждения были самыми разными – социальная защита, перспективы карьерного роста, условия труда и многое другое. Кроме того, молодёжь интересовалась векторами производственного и экономического развития завода, возможностью обучения и стажировки, как на предприятия Концерна, так и в ведущих компаниях отечественных ОПК и машиностроения.

В своем обращении Владимир Жувак призвал молодых людей развиваться, заниматься самообразованием и использовать все возможности для самореализации. «Именно вам предстоит перенимать опыт, совершенствовать производство, сохранять традиции БАЗ, тем самым принимать трудовую эстафету у старшего поколения. Основным запросом молодёжи сейчас является запрос на самореализацию. Наша задача – создать максимальное количество возможностей для самореализации «базовской» молодежи, чтобы вы достойно отвечали на вызовы современного мира» – отметил Владимир Жувак.

В завершение встречи он поблагодарил активистов за проделанную работу, выразил готовность предприятия инвестировать в будущие молодежные проекты и всячески поддерживать инициативы молодой части коллектива. Кроме этого Владимир Жувак затронул вопрос нравственно-этического и гражданско-патриотического развития молодежи, особо подчеркнув, что присутствующие на встрече работники являются локомотивом и опорой родного предприятия, города и страны.

Совет молодых специалистов АО «БАЗ» в нынешнем виде функционирует с 2015 года. Состав его ежегодно обновляется и формируется из самых активных и созидательно настроенных представителей заводской молодежи. В настоящее время доля работников предприятия не старше 35 лет составляет более 45%.

Приём заявок на льготное кредитование высокотехнологичных инновационных компаний по программе правительства РФ начнется в апреле

Программа будет реализовываться Минэкономразвития и Корпорацией МСП с участием регионов и отраслевых экспертов, которые будут осуществлять экспертизу проектов. МСП Банк, дочерняя структура Корпорации МСП, стал оператором программы льготного кредитования высокотехнологичных инновационных компаний в рамках федерального проекта Правительства «Взлет — от стартапа до IPO». Банк будет кредитовать под льготный процент, не превышающий 3%.

Максимальный размер кредита на инвестиционные цели или на пополнение оборотных средств составит до 500 млн рублей на срок до 3 лет. Прием заявок от участников начнется в начале апреля через цифровую платформу МСП.РФ.

В случае отсутствия достаточного залогового обеспечения возможно получение гарантий и поручительств Корпорации МСП.

«Предприниматели, деятельность которых ориентирована на развитие высокотехнологичного инновационного бизнеса, получат поддержку по специальной программе, — отметил генеральный директор Корпорации МСП, председатель наблюдательного совета МСП Банка Александр Исаевич. — Это даст дополнительные возможности для интенсивного роста компаний».

В свою очередь, заместитель министра экономического развития Владислав Федулов сообщил: «Новая мера поддержки федерального проекта «Взлет — от стартапа до IPO», реализуемого Минэкономразвития, актуальна как никогда в сложившейся ситуации. Критически важно поддержать высокотехнологичные компании, которые находятся в затруднительном положении – на фоне нарушения кооперационных цепочек и валютных рисков. Предоставление дешевого финансирования является необходимым для дальнейшего функционирования высокотехнологичных компаний. Утрата компетенций зрелых высокотехнологичных компаний может привести к невосполнимым потерям для технологического развития страны».

На меры поддержки могут рассчитывать предприятия, деятельность которых ориентирована на развитие 16 направлений. В их числе Новое поколение микроэлектроники и создание электронной компонентной базы, Новые производственные технологии, Технологии новых материалов и веществ, Интернет вещей, Искусственный интеллект и т.п. С полным списком можно будет ознакомиться в постановлении Правительства № 469.

По условиям программы, инновационные компании должны относиться к малому или среднему бизнесу, быть юридическими лицами и соответствовать ряду критериев. Так, объем выручки за последний календарный год не может быть менее 100 млн рублей, совокупный среднегодовой темп роста (CAGR) выручки — от 12%. При этом заемщики должны также обладать патентами (кроме торговых марок), и не входить в группы компаний с годовой выручкой или доходом свыше 2 млрд рублей, при этом могут являться инновационными поставщиками крупнейших заказчиков.
Пресс-релиз департамента экономического развития Брянской области