Автор: News

31 июля врио заместителя губернатора Брянской области Николай Лучкин провел в Новозыбкове очередное оперативное заседание по вопросу ситуации на Новозыбковском машиностроительном заводе, сообщается на сайте регионального правительства. На нем присутствовала инициативная группа работников предприятия, представители городской администрации, завода, прокуратуры, МО МВД России «Новозыбковский», центра занятости.

Правительство региона держит вопрос на контроле, поскольку он очень важен для новозыбковцев. 20 июля 2020 года суд ввёл процедуру банкротства на 6 месяцев, назначен конкурсный управляющий.

Врио заместителя Губернатора предложил до конца текущего года провести переоценку имущества по двум лотам, отделив Армавирский завод. Это предложение поддержало и руководство Краснодарского края. Однако окончательное решение примет суд. Имущество, которое не участвует в рабочем процессе, продадут.

— Задача — до 31 декабря текущего года рассчитаться с работниками завода по заработной плате. Для чего необходимо обратиться в арбитражный суд, чтобы изменить очерёдность выплат. Всё оборудование необходимо сохранить, кроме того, что не находится в собственности завода, — отметил Николай Лучкин.

Для безработных граждан и граждан, работающих на предприятиях, обратившихся в органы службы занятости, в Новозыбковском городском округе начата работа по организации общественных работ.

Она ведется в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Период участия в общественных работах составляет не более 3 месяцев. В этот период ежемесячно выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, с которой удерживается подоходный налог. Также работодателем отчисляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Эту сумму работодателю компенсирует бюджет.

В настоящее время для работников АО «Новозыбковский машиностроительный завод» организованы общественные работы, к которым они приступят с 3 августа. Для участия в общественных работах любой гражданин, в том числе работающий на предприятии, может обратиться в ГКУ «ЦЗН города Новозыбков». Телефон для справок: 8(48343)-3-08-63.

На следующую встречу с работниками НМЗ будет приглашено руководство Почепского филиала Московского эндокринного завода.

По распоряжению губернатора Александра Богомаза прорабатывается вопрос по возможной организации на территории Новозыбковского округа особой зоны экономического развития. Параллельно ведётся работа с инвесторами. Также врио заместителя губернатора Николай Лучкин предложил предоставить временно в аренду инвесторам цеха. Чтобы поддержать предприятие, дано поручение департаменту промышленности транспорта и связи Брянской области проработать возможность возобновления производства продукции, которую выпускает завод «Индуктор».

Затем в режиме конференцсвязи прошло очередное заседание с представителями Минпромторга, департамента промышленности, транспорта и связи региона, правительства области, службы занятости, прокуратуры и администрации города.

28 июля 2020 года состоялась онлайн-церемония презентации итогов второй волны конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0».

В результате года работы на площадке зарегистрировались более 109 000 студентов, 5072 студента подали заявки на решение кейсов. Лидеры по числу победителей проекта Брянская область, Алтайский край, Оренбургская область. На летнюю практику в различных форматах обучения приглашены 636 человек, в том числе и 178 студентов Брянской области.

Как сообщил координатор проекта в Брянской области, проректор по научной работе БГТУ Виталий Сканцев, предприятия и организации Брянской области разместили на портале «Профстажировки 2.0» 413 кейсов от 77 партнёров, в том числе 61 задание добавилось в течение 2 волны. Лидеры по размещению кейсов: АО «Группа Кремний Эл» (106 кейсов), ООО «НПП Дипром» (43 кейса), ОП ООО «ТМХ Инжиниринг» в г. Брянск «КБ «Локомотивы» (23 кейса), – АО «Карачевский завод «Электродеталь» и ИП Белов Евгений Александрович (15 и 14 кейсов соответственно)
Лидеры по приглашению студентов на стажировку: АО «Группа Кремний Эл» (24 студента), ООО «НПП Дипром» (22 студента), ОП ООО «ТМХ Инжиниринг» в г. Брянск «КБ «Локомотивы» ( 17 студентов) и Союз «Брянская торгово-промышленная палата» ( 6 студентов).

Виталий Сканцев отметил, что на церемонии были представлены наиболее интересные истории успеха студентов-участников конкурса из разных регионов страны, в том числе и студентов БГТУ.

Так генеральный директор, председатель правления АО «Почта России» Максим Акимов поблагодарил студентов Брянского государственного технического университета Светлану Фортинскую и Евгения Смотрикова за предложение инновационных и актуальных решений.

«Ваши проекты, – обратился Максим Акимов к победителям проекта, – отвечают развороту, который почта сейчас пытается совершить внутри себя. Такому важному изменению – это ориентация на клиентские потребности, клиентские боли, клиентские запросы – и ваши проекты: и один проект, и другой проект – это попытка правильно переформулировать вот эту повестку коммуникации с клиентами, выстроить правильный клиентский путь и увидеть их, разглядеть, сделать продукты, отвечающие клиентским потребностям. Мы обязательно продолжим наше сотрудничество».

Светлана Фортинская выполняла кейс АО «Почта России», предусматривающий поиск способов и средств распространения информации о новых услугах/продуктах Почты России. В первую очередь девушка посетила и провела анализ нескольких отделений связи, подписалась на социальные сети компании для разработки маркетинговой стратегии. Итогом работы стал перечень предложений, подкрепленный аналитической и статистической информацией. Так же Светлана предложила и апробировала квиз-маркетинг для АО «Почта России», который представляет собой вопросы викторины, заставляющие потенциального покупателя больше времени проводить на сайте и страницах социальной сети Инстаграм или ВКонтакте. Вопросы содержали не только скрытую рекламу, но и мотивировали клиента перейти на сайт и ознакомиться с продуктами, повысив лояльность.

Кейс Евгения Смотрикова подразумевал разработку новых цифровых продуктов для АО «Почта России». Студент предложил стартап создания умного голосового помощника с открытой экосистемой, куда можно встраивать навыки.

«Постепенно сталкиваясь с переходом от кликов к голосовым командам любая крупная компания, тем более такой гигант рынка с множеством цифровых продуктов, как Почта России должен иметь в своем арсенале голосового помощника, которого можно интегрироваться с другими цифровыми технологиями продуктами, чтобы пользователю было максимально комфортно. При этом такие проекты не рассчитывать на быстрое получение прибыли, а скорее делают ставки на нетворкинг и связи, получаемые от ведения проектов, а также PR-составляющую и интеграции со стратегами компании» – рассказал Евгений.

«Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта, который стартовал в июне 2019 года. Он создает новый современный механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя, задействующий студенческие работы и стажировки в качестве социального лифта для молодежи: работодатель размещает кейсы на сайте конкурса; студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу; два раза в год подводятся итоги конкурса; победители получают приглашения на практики и стажировки.

28 июля в 11:00 (МСК) пройдет онлайн-церемония подведения итогов второй волны конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0», сообщается на сайте проекта.
Просмотр будет доступен на YouTube-канале Общероссийского народного фронта.

На церемонии будут объявлены победители второй волны конкурса. Также будут презентованы некоторые из наиболее ярких решений кейсов, которые стали для студентов билетом на практику или стажировку в ведущих компания страны.

В мероприятии примут участие генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров, руководитель Исполкома ОНФ Михаил Кузнецов, губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов, генеральный директор, председатель правления АО «Почта России» Максим Акимов, министр строительства и ЖКХ Владимир Якушев, руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.

Напомним, что «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта, который реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Он создает новый современный механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя. Студенческие работы и стажировки становятся социальным лифтом для молодежи: работодатель размещает кейсы на сайте конкурса, студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу, победители получают приглашения на практики и стажировки.

Всего на платформе «Профстажировки» размещено 4555 кейсов от 1295 работодателей. По итогам первой волны конкурса победителями стали 505 студентов из 55 регионов России.

Инженерные подразделения Вьетнамской народной армии получили автокраны “Клинцы” КС-55713-5К-3 грузоподъемностью 25 тонн,сообщает пресс-служба предприятия.

Уточняется, что по контракту в Социалистическую Республику Вьетнам было поставлено 50 единиц.

НОУЦ АО «БАЗ» возобновил работу 17 июля, сообщает пресс-служба завода.
В связи с непростой эпидемиологической обстановкой обучение по большинству образовательных программ проходит дистанционно на базе платформы https://uchi.pro, которая доступна на компьютерах и всех мобильных устройствах. Всего в июле Корпоративный Научно–образовательный учебный центр (НОУЦ) Брянского автомобильного завода, который входит в состав Концерна воздушно-космической обороны «Алмаз – Антей», запустил пять программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для 156 своих работников и сторонних слушателей, и только по двум из этих программ занятия пройдут очно. При этом все обучающиеся и преподаватели НОУЦ продолжат соблюдать антикоронавирусные меры, принятые на предприятии.

Теоретические занятия по программам «Обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда» для руководителей БАЗа и «Специфика эксплуатации СКШ БАЗ» для сторонних слушателей организаций, эксплуатирующих технику предприятия, пока проходят не в учебных классах, а в большом хорошо проветриваемом конференц-зале для обеспечения необходимой социальной дистанции. Всем участникам предоставляется комплект средств индивидуальной защиты; при входе в конференц-зал и учебные классы установлены бесконтактные диспенсеры для обработки рук дезинфицирующими средствами.

Учебные программы «Инструменты бережливого производства» и «Обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда» для специалистов завода пройдут на базе платформы дистанционного обучения. Также дистанционно на базе обучающей-контролирующей системы «Олимпокс» 59 работников Брянского автозавода инженерно-технических специальностей начнут предаттестационную подготовку в области промышленной безопасности, которая продлится до сентября 2020 года.

«Большинство наших обучающих программ переведены на дистанционную платформу. Это позволит нам обеспечить не только безопасность наших сотрудников и сторонних слушателей, но и экономию времени работников, возможность одновременного обучения большого количества слушателей, повышение качества образования за счет применения современных средств и технологий, мгновенный доступ к объёмным электронным библиотекам и базам знаний», – отметила руководитель НОУЦ АО «БАЗ» Ольга Сидоренко.

Напомним, НОУЦ АО «БАЗ» начал работу в июне 2018 года, тогда же Учебный центр получил лицензию на осуществление образовательной деятельности с правом реализации образовательных программ по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Таким образом, сегодня завод имеет возможность готовить специалистов не только для «себя», но и для сторонних организаций. НОУЦ ориентирован, прежде всего, на обучение сторонних потребителей принципам эффективного и безаварийного использования шасси и колёсных тягачей производства АО «БАЗ». Кроме того, в учебном центре осуществляется обучение по различным направлениям профессиональной переподготовки и повышения квалификации инженерно-конструкторского и административно-управленческого персонала, проводится профессиональное обучение работников рабочих профессий (станочники, слесари механосборочных работ, операторы и наладчики станков с ЧПУ, газорезчики и др.).