В традиционном форуме, состоявшемся на «Бежицкой стали» (входит в АО «Трансмашхолдинг»), приняли участие более двадцати молодых специалистов, которые представили 6 проектных работ, сообщает служба по внешним связям и корпоративным коммуникациям брянского предприятия.
Экспертная комиссия обращала внимание на актуальность темы, глубину её проработки, практическое применение и экономический эффект.
Первое место заняла команда теплосилового с проектом «Децентрализация системы теплоснабжения предприятия с установкой блочных мини-котельных». В команду вошли: начальник смены Сергей Виниченко, начальник участка Станислав Симутин, начальник газовой службы Татьяна Хадорич, заместитель начальника ТСЦ Сергей Целуйко, руководитель энергогруппы Сергей Кузнецов.
От второго литейного цеха выступило две команды. В первую вошли: руководитель технологической группы технической дирекции Оксана Мозоленко, ведущие инженеры-технологи Евгений Пухляков и Владислав Ерохов, мастер участка Евгений Живодовский (тема: «Организация склада и участка перемонтажа МСО»).
Вторая команда выступила с темой «Изменение технологии отливки «Скоба поводковая» с целью устранения внутренних дефектов, выявляемых при рентгенографическом контроле в районе клиновых пазов». В состав группы вошли: руководитель технологической группы литейного цеха № 2 Оксана Мозоленко, ведущий инженеры-технологи Татьяна Михеева и Анастасия Лащук. Команды разделили второе место.
«Бронзовые» награды достались команде литейного цеха № 3 в составе: начальник участка Алексей Селекин, заместитель начальника цеха по производству Денис Киселёв, ведущий инженер-технолог Павел Ерченко. Специалисты разработали тему «Перевод изготовления стержней для проб-треф на стержневой автомат».
Внедрение представленных проектов позволит снизить затраты производства на сумму 33,5 млн. рублей.
Команды, занявшие призовые места награждены почётными грамотами и денежными премиями.
В завершение встречи выступил генеральный директор АО «Производственное объединение «Бежицкая сталь» Игорь Мочалин:
– Мы приступили ко второй фазе технического перевооружения завода и активно создаём сегодня современное предприятие, в котором большая роль отводится молодым специалистам. Нам нужны компетентные, творческие сотрудники, умеющие видеть перспективное, стремиться к нему. Мы будем и впредь помогать им воплощать в жизнь инновационные замыслы.