Рубрика: Новости

21 декабря на съезде Общероссийского Народного фронта сопредседатель Центрального штаба ОНФ, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров поблагодарил весь актив проекта «Профстажировки 2.0» за совместную и продуктивную работу, а также за результаты, которые удалось достичь в решении задач, поставленных перед Общероссийским Народным фронтом. Об этом сообщается на сайте проекта.

«Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского Народного фронта. На портале Профстажировки.РФ более 1600 работодателей из всех регионов страны разместили свыше 5000 кейсов для конкурсантов. Участниками проекта стали более 300 000 аспирантов, студентов вузов и колледжей, представляющих почти 2,5 тысячи образовательных организаций со всей страны.

С момента создания Президентского движения основной повесткой Фронта было и остается благополучие населения и создание условий для повышения качества жизни наших граждан. Это задачи, о которых неоднократно говорил глава государства, лидер ОНФ и которые стали основой национальных приоритетов. Как отметил в своей речи Алексей Комиссаров, важно вовлечь в эти процессы людей. Одним из проектов, который объединяет интересы разных групп населения, стал «Профстажировки 2.0». Благодаря нему инициативная мотивированная молодежь получает «трамплин» для успешного начала карьеры. А бизнес, в свою очередь, получает свежие креативные решения своих задач и специалистов, заинтересованных спецификой их работы.

«Хотел бы отметить и проект «Профстажировки 2.0», который реализуется президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с ОНФ. Он стал местом по поиску новых производственных решений для ведущих предприятий России, а также площадкой для профессионального старта молодых специалистов», – отметил сопредседатель Центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.

Напомним, проект уже несколько лет позволяет студентам вузов и колледжей пройти практику в ведущих компаниях, органах государственной власти и получить приглашение на работу. А компаниям, государственным органам и предприятиям – подобрать себе перспективные профильные кадры.

Кроме того, за время пандемии проект смог трансформировать подход к работе и показать при этом хорошие результаты.

«Во время пандемии проект не только не останавливал работу ни на один день, но и внедрил инструмент дистанционных стажировок, который успешно зарекомендовал себя как среди студентов, так и работодателей. Основой в работе ОНФ был и остается человек. И все, что мы делаем, создаем и реализуем, должно быть для людей и про людей. И должно изменять жизнь наших граждан к лучшему», – подчеркнул Алексей Комиссаров.
Он также отметил результаты работы проекта: на портале Профстажировки.РФ более 1600 работодателей из всех регионов страны разместили более 5000 кейсов для конкурсантов. Участниками проекта стали свыше 300 000 аспирантов, студентов вузов и колледжей, представляющих почти 2,5 тысячи образовательных организаций со всей страны.

«Яркий пример – выпускник МГТУ им. Н.Э. Баумана Николай Ткачев после победы в первом сезоне проекта «Профстажировки 2.0» не только прошел стажировку, но и присоединился к команде Роскосмоса. Занял должность инженера-конструктора в проектно-конструкторском отделе АО «НПО Лавочкина», а сейчас принимает участие в разработке аппаратов, помогающих в исследовании планеты Венера. В марте этого года Николай встретился с Президентом России и представил свой проект», – отметил Алексей Комиссаров.

Кроме того, в рамках проекта «Профстажировки 2.0» были реализованы 5 специальных проектов. Среди них спецпроект «Молодежная смена», который позволил отобрать и сформировать молодежный состав управленческой команды Минстроя России. Победу одержал 21 конкурсант. Победители начали успешную карьеру. Так, Елизавета Костенко занимается развитием территорий в исследовательском бюро, Александр Артюхов разрабатывает проектную документацию в компании «Маркс групп», Александр Князев трудоустроился в ДОМ.РФ, Анастасия Смирнова работает в Минстрое, а Никита Ерганоков прошел стажировку в Правительстве Москвы.

Другой спецпроект «Дистанционная стажировка компетенций» представил возможность молодежи в удобное время с использованием любого гаджета в удаленном режиме пройти стажировку в «Почте России». Среди 1003 победителей спецпроекта 608 человек являются участниками чемпионата по профессиональному мастерству среди людей с инвалидностью «Абилимпикс». Таким образом, спецпроект помог эффективной профессиональной ориентации и мотивации людей с ограниченными возможностями здоровья. Они могут получить не только профессиональное образование, но и устроиться на работу.

Также при реализации проекта была целая линейка тематических стажировок. Например, «Кейс-стажировки» предоставили возможность для студентов решить одну из 5000 реальных задач крупнейших компаний и использовать свои наработки в курсовых или дипломных работах, на практике применить полученные знания. «Экскурсии-стажировки» дали возможность школьникам своими глазами увидеть лучшие региональные предприятия и выбрать будущую профессию. «Волонтерство как стажировка» позволили молодым людям проявить себя в решении социально значимых задач и получить практической опыт социальной работы в некоммерческих организациях. А «Волонтеры карьеры» – новый вид добровольчества: взаимная помощь студентов, объединенных в клубы профессионального развития, в профессиональном росте, самоопределении, стажировках и трудоустройстве.

Важным и своевременным в вопросах профессиональной ориентации и самореализации детей стал также проект «Взлетная полоса», который был запущен Народным фронтом совместно с уполномоченным по правам детей и платформой «Россия – страна возможностей». Согласно статистике, из 11 класса в России ежегодно выпускается 22 тысячи детей-сирот. Из них только 1% поступает в вузы. В 2021 году пилот был успешно реализован в 11 регионах, в проект было отобрано 100 детей. Больше всего заявок поступило из Краснодарского края – 163. Проект реализовался системно: образование, профориентация и наставничество. Ребятам помогали преподаватели вузов, наставниками выступили победители, финалисты и полуфиналисты конкурса «Лидеры России», многие из которых продолжают помогать своим подопечным и после окончания проекта и стали настоящими друзьями. На всем этапе участникам оказывалась психологическая поддержка, проходили экскурсии на ведущие предприятия страны. В результате пилота 95 человек дошли до финала проекта, 84 поступили в федеральные и региональные вузы, а 11 – в ссузы. В 2022 году проект предлагается реализовать в 22 регионах.

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

Магистральный грузовой трёхсекционный локомотив 3ТЭ25К2М производства Брянского машиностроительного завода признан лауреатом Всероссийского конкурса программы «100 лучших товаров России».
В этом году в конкурсе участвовали 1009 предприятий страны и более полутора тысяч товаров. Тепловоз БМЗ отмечен в номинации «Продукция производственно-технического назначения».
В настоящий момент 3ТЭ25К2М является самым мощным на пространстве железнодорожной колеи 1520 мм. Он способен водить грузовые составы весом 7100 тонн. Разработанный в 2017 году специально для Байкало-Амурской магистрали, тепловоз обладает рядом современных технических решений, способных обеспечить успешную эксплуатацию в тяжелых климатических условиях на участках со сложным профилем пути. Большое внимание уделено комфортным условиям работы локомотивной бригады в суровом климате Дальнего Востока.
К настоящему моменту более 90 тепловозов этой серии приписаны к депо Комсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги. Для обслуживания локомотивов в процессе жизненного цикла в Комсомольске-на-Амуре создан центр гарантийного обслуживания и технического сопровождения сервисных работ.
В разные годы наград Всероссийского конкурса программы «100 лучших товаров России» удостаивались судовые малогабаритные и малооборотные дизели производства БМЗ, железнодорожная платформа, полувагон, вагоны-хопперы различных модификаций, маневровые тепловозы ТЭМ18, ТЭМ18Г, ТЭМ18В, ТЭМ-ТМХ, магистральный грузовой локомотив 2ТЭ25А.
В рамках конкурса в 2021 году также отмечены заводчане. Начальник управления технического контроля Брянского машиностроительного завода Сергей Денисов награжден почетным знаком «Отличник качества», начальник отдела технического контроля Иван Волосатов – почетным знаком «За достижения в области качества».
Пресс-служба БМЗ

В Брянске начал свою деятельность региональный центр компетенций. Об этом сообщает пресс-служба департамента экономического развития Брянской области.

Открытие состоялось под эгидой федерального центра компетенций в рамках нацпроекта «Производительность труда». Основными целя проекта являются помощь брянским предприятиям в создании более бережливого производства, а также обучение высококвалифицированных управленческих кадров.
Соглашение о сотрудничестве подписали 12 предприятий.До 2024-го года их число планируется увеличить до 41.

Участники программы могут рассчитывать на получение льготных займов от Фонда развития промышленности сумму от 50 до 300 млн рублей под 1%годовых, сроком на 5 лет. Для этого они должны подать заявку на сайте производительность.рф. К предприятиям-кандидатам выставляется ряд требований.

В Госдуме состоялось совместное заседание Экспертного совета по авиационной промышленности при Комитете ГД по промышленности и торговле, а также Комитетов по авиационной промышленности и по развитию фундаментальной науки и подготовки кадров Союза машиностроителей России.

В заседании, которое прошло под руководством Председателя Комитета ГД РФ по промышленности и торговле, Первого вице-президента Союза машиностроителей России Владимира Гутенёва, приняли участие: председатель Экспертного совета по авиационной промышленности, председатель комитета по авиационной промышленности, вице-президент СоюзМаш, генеральный директор ПАО «ОАК» Юрий Слюсарь, председатель Комитета по развитию фундаментальной науки и подготовки кадров, член Бюро СоюзМаш, ректор Московского авиационного института, академик РАН Михаил Погосян, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Олег Бочаров, Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова, представители Счетной палаты РФ, члены коллегии Военно-промышленной комиссии РФ, а также депутаты, члены Комитета по промышленности и торговле и другие парламентарии.

Присутствующие обсудили вопросы поддержки и развития кадрового потенциала для предприятий ОПК в условиях существующих глобальных вызовов.

В своем приветственном слове Владимир Гутенев отметил, что при сложившейся ситуации на рынке труда необходимо сосредоточить усилия на обеспечении достойного конкурентоспособного уровня заработных плат.

«Мы должны понимать, что обеспечение кадрами в первую очередь зависит от того, кто поступает в вузы, на какие программы, кого мы выпускаем и как мы удерживаем потом этих людей на предприятиях. Мы можем обсуждать разные способы решения проблем развития кадрового потенциала, но ключевой их них – достойный уровень оплаты труда. Чтобы быть конкурентоспособными, на предприятиях ОПК средняя зарплата должна быть на уровне 110% от средней в субъекте, где размещено производство», – отметил руководитель Комитета по промышленности и торговле.

Председатель Экспертного совета по авиационной промышленности Юрий Слюсарь считает, что кадровый вопрос будет нарастать и не исключает, что без адекватного ответа он может стать препятствием для стабильного развития отрасли. Он отметил, что вопрос не только в количественных, но и в качественных изменениях кадрового состава: «Допустим, двести человек ушло с предприятия, другие двести человек поступили на работу. Но какие люди ушли и какие пришли – это ведь тоже очень важно. Просто по учетно-количественным характеристикам мы не поймем глобальность и тревожность событий, которые наблюдаем. Ситуация не простая и требует нашей реакции».

Председатель Комитета по развитию фундаментальной науки и подготовки кадров СоюзМаш Михаил Погосян рассказал о запуске цифровой кадровой платформы на базе МАИ в рамках реализации программы развития университета, который является участником проекта «Приоритет-2030». Платформа предполагает полноценное партнёрство вузов и предприятий на всех этапах кадрового обеспечения: от кадрового прогноза до обучения персонала посредством гибких программ и индивидуальных образовательных траекторий, а также трудоустройство и содействие адаптации студентов на рабочем месте.

«Сегодня не только в аэрокосмической, но и в других отраслях существует большой разрыв между реальными кадровыми потребностями и предложениями на рынке труда. Для того, чтобы работодателю более чётко сформулировать запрос, необходимо грамотно задать квалификационные требования. Это должна быть тесная совместная работа университета и индустрии, которая позволит готовить специалистов под реальные задачи производства», – отметил ректор МАИ.

Участники заседания выработали ряд рекомендаций по обеспечению конкурентоспособного уровня заработной платы на предприятиях ОАК, среди которых регулирование цен на продукцию ГОЗ, заключение ряда соглашений о сотрудничестве между правительствами регионов расположения предприятий авиастроения и ОПК. Также была поддержана инициатива Экспертного совета по разработке комплексной программы предотвращения оттока рабочей силы.
Пресс-служба Союза машиностроителей России

На «Бежицкой стали» (входит в АО «Трансмашхолдинг) достигли 80% уровня коллективного иммунитета сотрудников, сообщает пресс-служба предприятия.

Процесс вакцинации от коронавирусной инфекции организован на территории предприятия для сотрудников завода и членов их семей. В настоящее время на заводе трудятся 2372 человека, хотя бы одним компонентом вакцины привито 1896 человек, что составляет 80% от общей численности.
Стоит отметить, что общий уровень вакцинации в Брянской области на текущий момент – 42%.
По словам главы Бежицкой районной администрации Татьяны Гращенковой, «Бежицкая сталь» первой среди предприятий Бежицкого района достигла необходимого уровня для формирования коллективного иммунитета.

«Сотрудники «Бежицкой стали» активно вакцинируются. Первыми подали пример руководители всех подразделений завода. Работники понимают, что для сохранения здоровья и для бесперебойной работы производственных площадок крайне важно уберечься от заражения коронавирусной инфекцией», – цитирует пресс-служба генерального директора «Бежицкой стали» Игоря Мочалина.

Сейчас на предприятии активно идёт работа по проведению как вакцинации, так и ревакцинации. Работники «Бежицкой стали», а также их родственники, могут пройти процедуру в здравпункте завода. Привиться можно двумя препаратами на выбор: «Спутник-V» или «Спутник Лайт», которым также можно провести первичную вакцинацию. Среди первых ревакцинировавшихся – генеральный директор «Бежицкой стали» Игорь Мочалин и руководитель оперативного штаба предприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции Дмитрий Кизиченков.

Предприятие с начала пандемии занимает активную позицию по недопущению распространения коронавирусной инфекции. Информирование работников, обеспечение их масками, обеззараживание воздуха и бесконтактная дезинфекция рук в местах массового скопления сотрудников и на проходных, санобработка производственных и бытовых помещений, бесплатное тестирование работников, организация дистанционной работы – давно налаженные процессы на «Бежицкой стали». С декабря 2020 г. оперативный штаб предприятия взаимодействует с куратором прививочной кампании на территории Брянской области Натальей Смиргинс, главным врачом ГАУЗ “Брянская городская поликлиника №5 Александром Махоткиным, а также заместителем главного врача по медицинской части ГАУЗ «Брянская городская поликлиника №1 Светланой Кулаковой в части организации централизованной вакцинации работников стальзавода. В результате прививочная кампания проходит по заранее сформированным спискам, в рамках графиков, согласованных с лечебным учреждением.
Вакцинация для сотрудников «Бежицкой стали» проходит по вторникам и пятницам в Брянской городской поликлинике №1 с 8.00. Записываться на процедуру нужно в штабе ГОиЧС предприятия.
АО «ПО «Бежицкая сталь» (г. Брянск) является одним из крупнейших в России производителей вагонного литья. Объединение выпускает полный перечень номенклатуры стального литья для грузовых и пассажирских вагонов. Основным заказчиком его продукции является ОАО «Российские железные дороги».