Автор: News

Глава Ростеха, председатель Союза машиностроителей России Сергей Чемезов представил премьер-министру РФ Михаилу Мишустину новейшие разработки Госкорпорации для сетей связи 4G и 5G. Презентация прошла в рамках рабочего визита главы Правительства РФ на воронежский Концерн «Созвездие» (входит в «Росэлектронику» Госкорпорации Ростех).

В рамках визита в Воронеж Михаил Мишустин посетил фабрику радиоэлектронной аппаратуры Концерна «Созвездие». Главе Правительства был представлен функциональный макет отечественной базовой станции 5G, построенный на российской электронно-компонентной базе. Данное оборудование разрабатывается телекоммуникационным вендором «Спектр» (входит в Ростех) в рамках соглашения Госкорпорации с Правительством РФ о развитии мобильных сетей связи пятого поколения.

«Госкорпорация Ростех ведет планомерную работу по реализации дорожной карты развития сетей связи 5G в России. Представленное сегодня оборудование является шагом к тестированию отечественных технологий связи нового поколения. Первые поставки базовых станций 5G для тестирования в пилотных зонах планируются в 2023 году. Серийное производство планируется начать в 2024 году. Заказчиками оборудования станут операторы мобильной связи, а также крупные производственные компании», – сказал глава Ростеха Сергей Чемезов.

Также премьер-министру была представлена интегрированная базовая станция R45F(N), которая предназначена для обеспечения беспроводного доступа в сетях четвёртого поколения (LTE / LTE-Advanced). Она поддерживает технологии VoLTE, NB-IoT, MCPTT, eMBMS. На сегодняшний день это единственная базовая станция 4G/LTE, получившая статус телекоммуникационного оборудования отечественного производства. Она соответствует всем требованиям к операторам связи, которые с 2023 года должны использовать для модернизации существующих сетей связи и строительства новых исключительно отечественное оборудование.

Премьер-министр осмотрел сборочный цех фабрики радиоэлектронной аппаратуры «Созвездия», где серийно выпускается новейшая аппаратура систем управления и связи. Производственные мощности фабрики позволяют не только обеспечить потребности концерна, но и осуществлять изготовление сложных электронных изделий для других организаций.

«За десятилетия работы Концерном «Созвездие» накоплены уникальные компетенции, которые позволили создать пять поколений средств радиосвязи и успешно вести разработку оборудования связи шестого и седьмого поколений, а также запустить серийное производство первых отечественных цифровых гражданских DMR-радиостанций. В 2021 году консолидированная выручка предприятия составила более 54 млрд рублей», – сообщил генеральный директор Объединенной приборостроительной корпорации (управляющей компании холдинга «Росэлектроника»), член Бюро Ассоциации «Лига мсодействия оборонным предприятиям» Сергей Сахненко.

В числе передовых разработок премьер-министру были представлены DMR-радиостанции для организации профессиональной радиосвязи. Устройства защищены от прямого прослушивания, обладают повышенной помехозащищенностью, устойчивы к воздействию внешних факторов – вибрациям, ударам, влаге, экстремальным температурам. На текущий момент заключен первый крупный контракт на поставку DMR-радиостанций в интересах МЧС России.

Также была продемонстрирована станция тропосферной связи «Гроза», которая позволяет обеспечить связью труднодоступные районы в горной местности, вдоль береговых линий, автомобильных дорог, на Крайнем Севере и в других удаленных точках страны. Оборудование позволяет организовать сотовую связь и доступ в Интернет со скоростью до 25 Мбит/с на расстоянии до 210 км.

Кроме того, Михаил Мишустин ознакомился с российским серверным оборудованием производства НПП «Исток» им. Шокина, автоматизированным рабочим местом «БЛИК» на базе 8-ядерного процессора Baikal, комплексами для противодействия беспилотникам производства концерна «Автоматика» и другими разработками компаний холдинга «Росэлектроника».

Сайт Союза машиностроителей России

13 января на заводе «Бежицкая сталь» представили новый цех механической обработки губернатору Брянской области Александру Богомазу. Об этом сообщает заводской сайт.
Предприятие также посетили заместитель генерального директора АО «Трансмашхолдинг» Артем Леденев, председатель Брянской областной Думы Валентин Суббот, главный федеральный инспектор по Брянской области Андрей Дьячук, заместитель председателя Брянской областной Думы, председатель постоянного комитета Брянской областной Думы по промышленности, строительству, связи, предпринимательству и собственности Сергей Антошин, врио заместителя Губернатора Брянской области Николай Лучкин.

Глава региона вручил сотрудникам предприятия заслуженные награды. За многолетний добросовестный труд, профессионализм и вклад в развитие предприятия Почетной грамоты Губернатора Брянской области удостоились: обрубщик термообрубного цеха, занятый на обработке литья наждаком и вручную, Виктор Бышов, оператор станков с программным управлением участка механической обработки Николай Харламов, слесарь-ремонтник ремонтно-инструментального цеха Сергей Гришаев, заместитель технического директора по механической обработке Валерий Прохода, начальник производственно-диспетчерского отдела Игорь Рассадин.

За многолетний добросовестный труд, профессионализм и вклад в развитие экономики Брянской области генеральный директор АО «ПО «Бежицкая сталь» Игорь Мочалин награжден Почетной грамотой Губернатора Брянской области.

Генеральный директор предприятия показал гостям производственные площадки, рассказал о том, какие изменения произошли на заводе за последние три года.

С 2019 года на заводе увеличились показатели производства, осваивалась новая номенклатура, появились новые производственные площадки.

Улучшения коснулись и социальной сферы. Увеличилась средняя заработная плата сотрудников. Вводятся льготные положения, премирование по показателям.

Существенно изменился внешний облик завода, улучшились бытовые условия. За последние три года произведён капитальный ремонт административно-бытовых корпусов, появились новые раздевалки, душевые. Отремонтированы санитарные помещения на всех производственных площадках и в административных зданиях. Территория завода облагорожена, открыта главная проходная. Появились новые стоянки для авто-, мото-, велотранспорта. Все работники строго соблюдают правила охраны труда, носят средства индивидуальной защиты.

Благодаря личному примеру и активной позиции Игоря Мочалина, отмечается на сайте, завод первым среди предприятий Бежицкого района достиг коллективного иммунитета в 80%.

Участники дистанционной стажировки по компетенции «Критическое и аналитическое мышление» поделились отзывами о спецпроекте. Стажировка проходила на платформе интеллектуальных турниров Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» при партнерстве АО «Почта России». Благодаря этому, студенты из разных городов страны смогли принять участие в комплексе обучающих мероприятий и получить знания и опыт, которые пригодятся им в жизни и в профессии. В спецпроекте приняли участие победители таких проектов платформы, как «Профстажировки 2.0» и движения «Абилимпикс». «Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.

В дистанционной стажировке по компетенции «Критическое и аналитическое мышление» приняли участие 1633 человека – это победители проекта «Профстажировки 2.0» и конкурсанты движения «Абилимпикс». Из них 1003 человека успешно сдали тестовые задания и подтвердили свои знания.

Онлайн-формат проекта позволяет студентам в любое время и с удобного для них устройства погрузиться в процесс обучения, освоить корпоративные и образовательные блоки от лучших преподавателей.

Спикерами выступили Андрей Курпатов – врач психотерапевт, научный руководитель лаборатории нейронаук и поведения человека Сбербанка, Ксения Паниди – старший научный сотрудник центра нейроэкономики и когнитивных исследований института когнитивных наук НИУ ВШЭ, Тимур Щукин – кандидат психологических наук, лидер и директор по научным разработкам NakedMinds Lab, а также эксперты АНО «Диалог» – Тимофей Ви и Лилия Иванец.

Студенты узнали, как применять навыки критического и аналитического мышления в рабочем процессе, как использовать их в жизненных ситуациях. Курс включает советы о развитии лидерских качеств и работе с информацией. Среди образовательного контента – вебинары на темы «Работа мозга. Механизмы и механики мышления», «Ловушки мышления по восприятию информации», «Работа с фейковой информацией», «Критическое мышление как мышление лидера».

Стажеры также получили знания о цифровой трансформации и приоритетах развития от оператора российской почтовой сети – АО «Почта России».

«Я очень удивилась, когда получила приглашение пройти дистанционную стажировку по критическому и аналитическому мышлению от «Почты России» – крупнейшей организации, которая беспрерывно работает во всех уголках нашей страны. Так как я учусь на психолога, для меня это было очень привлекательно», – рассказала студентка второго курса магистратуры Тольяттинского государственного университета Мария Илич.

Стажировка проходила на геймифицированной платформе. Такой формат набирает все большую популярность. Геймификация помогает приобретать и оттачивать профессиональные компетенции, добавляя пользователю мотивации и желания дойти до финала. Участники соревновались с ботом и между собой в играх и состязаниях на платформе.

«Современный мир требует новых подходов и методов обучения специалистов. Геймификация на данный момент является эффективным образовательным инструментом, направленным на повышение желания учащегося развиваться и достигать высоких результатов. Игровой формат, использованный на дистанционной стажировке компетенции «Критическое и аналитическое мышление», повысил мотивацию участников и помог им получить максимальную пользу от курса. Soft skills на сегодняшний день представляют для работодателей немаловажный аспект при приеме сотрудника на работу. Критическое и аналитическое мышление способны повысить трудоспособность сотрудника и увеличить его результативность при принятии решений», – отметила заместитель директора департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Татевик Карабекян.

Участники стажировки остались довольны удобным интерактивным интерфейсом курса, его информативностью и с радостью рассказали о своих эмоциях после прохождения спецпроекта.

«Я осталась довольна программой дистанционной стажировки. Преимущество в том, что такой формат не отвлекает от повседневной жизни. Пожелание и предложение для следующих дистанционных стажировок – добавить ещё вебинаров и практических занятий. Большая благодарность организаторам дистанционной стажировки по критическому и аналитическому мышлению и моему научному руководителю», – добавила участница проекта Мария Иглич.

«Стажировка крутая! Море новой, полезной информации. Интересно работать на такой платформе! Буду охотно снова проходить стажировки. Жду с нетерпением новых предложений», – поделился впечатлениями студент Костромского торгово-экономического колледжа, участник дистанционной стажировки от проекта «Профстажировки 2.0» Богдан Романович.

Дистанционная стажировка является отличной возможностью для молодых специалистов развить у себя критическое мышление и научиться анализировать информацию. Онлайн-формат убирает географические и временные преграды на пути участника спецпроекта к знаниям.

«Спецпроект, созданный с нашими ключевыми партнёрами – Мастерской управления «Сенеж» и АО «Почта России» – сделан при помощи современных образовательных технологий. Онлайн-формат курса предоставляет возможность участникам из любого города нашей страны попробовать свои силы и освоить лучшие практические знания по данной компетенции. Я очень рад, что участники дистанционной стажировки высоко оценили содержательную часть курса, отметив его информативность. Наш образовательный проект доказал свою востребованность и важность для начинающих специалистов», – поделился руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.

Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина рассказала об образовательной части стажировки: «Критическое мышление называют одной из ключевых компетенций 21 века. Где бы ни работал человек, критическое и аналитическое мышление будет полезным помощником в решении множества задач, умении разделить сложное на простое, отделить истинное от ложного, выделить существенное из обилия информации. Как и многие «софт скиллз» не так легко и быстро можно «прокачать» эту компетенцию, но можно и нужно делать это. Мы надеемся, что студенты, прошедшие стажировку при помощи наших современных образовательных технологий, сформируют интерес к дальнейшему саморазвитию, а стажировка будет полезна им в начале карьерного пути. Мы впервые участвуем в программе дистанционной стажировки, но постарались создать интересны контент, упакованный в современные технологии: мини-дистанционный курс, по которому учились «Лидеры России», живой вебинар с одним из них, нашим тренером, а также интеллектуальные поединки в boxbattle. Рады, что нашим участникам понравилось и благодарны им за такие отзывы. Спасибо организаторам, нашим коллегам из «Профстажировок 2.0 за приглашение в такой замечательный проект».

Образовательный курс также прошли люди с ограниченными возможностями здоровья. В стажировке поучаствовали конкурсанты от движения «Абилимпикс», став одними из лидеров по количеству участников – 608 целеустремленных и амбиционных людей. У участников движения остались только положительные впечатления от стажировки.

«Дистанционная стажировка – это возможность узнать что-то новое, попробовать себя в различных конкурсах и заданиях. Просмотр роликов дал много нужной и важной информации. Это знакомство с людьми, получение полезных и необходимых сегодня навыков. Спасибо, было полезно и интересно», – описала дистанционную стажировку участница регионального и Национального чемпионата профессионального мастерства среди лиц с ОВЗ и инвалидностью «Абилимпикс», преподаватель Омского педагогического колледжа №1 Нелли Ложкина.

Критический подход важен для всех сфер жизни, так как ежедневно каждый человек сталкивается с определением важности задач, решением различной сложности проблем. Обладая развитым критическим мышлением, человек автоматически владеет целым набором навыков, например, наблюдательностью, сосредоточенностью, умением анализировать информацию и применять свои знания в различных ситуациях. Каждый, кто желает развиваться и осваивать новое, должен работать над «прокачкой» своих компетенций.

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».
Сайт проекта «Профстажировки 2.0»

Генеральным директором ООО «Термотрон-Завод» назначен Антон Георгиевич Абушенко. Об этом сообщает официальный сайт предприятия.
Решение о назначении нового руководителя предприятия принято советом акционеров компании. Георгий Сергеевич Абушенко покинул пост генерального директора ООО «Термотрон-Завод», который занимал на протяжении 27 лет.

«Термотрон-Завод» был основан ещё в середине 1960-х годов (тогда он носил название Брянский завод технологического оборудования). В первые десятилетия существования завод производил в основном оборудование для электронной промышленности.

“К своей современной специализации завод пришёл в период руководства Георгия Сергеевича. В годы перестройки предприятие стало осваивать выпуск продукции для обеспечения безопасности железнодорожного движения. Георгий Сергеевич Абушенко сумел объединить историю и устои, с одной стороны, и постоянную модернизацию, с другой, сделав предприятие надёжным партнером и поставщиком продукции высочайшего качества”,- отмечается на сайте.

Георгий Сергеевич Абушенко на итоговом годовом совещании представил нового генерального директора коллективу. «Поддерживать высокую марку и не сбавлять темпы производства «Термотрон» смог, как в нелегкие годы перестройки, так и в тяжелейший для всего мира период пандемии, — сказал Георгий Сергеевич. — Уверен, что с новой командой завод с вызовом смотрит в будущее, где его ждут не менее амбициозные цели».

Коллектив завода во главе с новым генеральным директором тепло поблагодарил Георгия Сергеевича. «Искренне признателен Вам за совместную работу и поддержку. Из года в год под Вашим руководством «Термотрон» укреплял позиции стабильного и надёжного предприятия, а оборудование под нашей маркой стало гарантом безаварийной работы, — сказал Антон Георгиевич. — Неоценим тот вклад, который Вы внесли в развитие завода. За этими достижениями стоит упорный труд и ответственность, преданность своему делу. Мы обещаем с достоинством выдержать все испытания. Не сбавлять темпы производства, укреплять завоёванные позиции, ставить и реализовать ещё более грандиозные планы. Спасибо, Георгий Сергеевич, за высокое доверие и уникальный опыт!».

Антон Георгиевич Абушенко работает на заводе более 15 лет. Начинал свой трудовой путь мастером сборочного цеха. На протяжении последних четырёх лет занимал должность исполнительного директора ООО «Термотрон-Завод».

11 января состоялась рабочая встреча uубернатора Брянской области Александра Богомаза и генерального директора АО «ПО «Бежицкая сталь» Игоря Мочалина.

В ней приняли участие председатель Брянской областной Думы Валентин Суббот, председатель постоянного комитета Брянской областной Думы по промышленности, строительству, связи, предпринимательству и собственности Сергей Антошин, врио заместителя губернатора Брянской области Николай Лучкин.

Игорь Мочалин рассказал о работе одного из ведущих предприятий промышленности региона — АО «ПО «Бежицкая сталь» — и его развитии в последние три года. Работа предприятия была перестроена, проведена модернизация производства, ежегодно растет заработная плата, в лучшую сторону меняются условия труда, в первую очередь особое внимание уделяется охране труда. Благодаря инвестиционной программе АО «Трансмашхолдинг» на базе брянского предприятия создан цех механической обработки, что позволит получить не только дополнительную прибыль, но и создать другой уровень культуры предприятия:

— С апреля в цехе будет работать 120 человек, к концу года — уже 250. Нам удалось организовать высокую дисциплину труд на предприятии, сократить травматизм, сегодня работники понимают, что соблюдение правил охраны труда — это в первую очередь забота о людях. Заводчане ответственно отнеслись и к вакцинации от коронавирусной инфекции: стальзавод одним из первых достиг уровня вакцинированных сотрудников 81,5%. Заработная плата растет: если в 2020 году средняя заработная плата составляла 42 тыс. рублей, то в 2021 году — 45 тыс. рублей, а в 2022 ее планируется повысить до 49 тыс. рублей. По уровню зарплаты предприятие поднялось с 17 на 6-е место.

Как отметил Игорь Мочалин, развивается не только завод, но и Брянская область. Впервые он приехал в регион в 2001 году, и тогда впечатление от области было «угнетающим». Руководить брянским предприятием он стал в 2018 году:

— Приехал сюда второй раз и сказал себе: «Вот сейчас я хочу здесь работать». Город расцвел, преобразился, строятся дороги, социальные объекты, делается освещение, люди стали улыбаться, а я много поездил по стране, мне есть с чем сравнить. Сегодня Брянск — город для жизни, для людей. Даже если сравнить с Нижним Новгородом, городом в котором я родился и вырос, когда шла масштабная подготовка к празднованию 800-летия, вложены были немалые средства в благоустройство и новогоднее оформление. Но когда я приехал после Нового года в Брянск, то увидел, как по-душевному, с теплотой очень красиво украшен Брянск, был поражен! В области развивается сельское хозяйство, промышленность, в корне изменилась ситуация на «Бежицкой стали», Брянский машиностроительный завод шагает вперед высокими темпами. Я уверен, эти темпы будут только наращиваться!

Губернатор Брянской области Александр Богомаз подчеркнул:

— Предприятие действительно развивается, растет заработная плата, увеличивается выпуск продукции, есть перспективы. А вот, как Вы отметили, развитие области, города Брянска сегодня как раз и возможно благодаря работе нашей промышленности, сельского хозяйства, таких ведущих предприятий, как «Бежицкая сталь».

Пресс-служба губернатора и правительства области