Автор: News

Завершился прием заявок на участие во второй волне конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0». Об этом сообщается на сайте проекта.
После одобрения партнерами-работодателями их авторы смогут приступить к решению кейсов и побороться за приглашения на практики и стажировки.

«Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта, который реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

«Этот этап уже показал рост интереса со стороны участников, несмотря на переход на дистанционные форматы обучения и изменения, связанные с режимом самоизоляции. Если в рамках первой волны конкурса студенты подали 6898 заявок на кейсы по своему направлению подготовки, то сейчас 8950, то есть этот показатель вырос почти на 30%. После рассмотрения потенциальными работодателями участники начнут писать по их заданиям курсовые и дипломные работы. Регионами-лидерами по числу заявок стали Московская и Нижегородская области и Краснодарский край», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

«Многие наши компании-партнеры перешли на удаленный режим работы, но на протяжении всей заявочной кампании продолжали размещать на платформе задания для будущих стажеров. К проекту присоединились и новые крупные партнеры-работодатели, в том числе «Сахалин Энерджи», «МегаФон», Россельхозбанк. Важно, что конкурс отражает актуальную повестку в стране. У нас появились кейсы, посвященные развитию волонтерской работы, к которым студенты проявили повышенный интерес», – рассказал руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.

Он также отметил, что победители первой волны конкурса продолжают проходить практики и стажировки, в том числе в дистанционном формате, который позволяет оценить компетенции победителей.

«Кроме того, некоторые победители остаются с нами в качестве волонтеров и наставников для новых участников. Например, студентка магистратуры Воронежского госуниверситета Диана Тимошенко стала научным руководителем для трех дипломников, которые захотели писать научные работы по кейсам во второй волне конкурса. А еще одна победительница, студентка Колледжа по подготовке социальных работников Анастасия Пчелова, использовала свой опыт решения кейса для подготовки нового проекта – рекомендаций по созданию комфортной среды для пожилых людей в условиях самоизоляции», – добавил Семин.

Всего на платформе проекта размещено 4582 кейса от 1303 работодателей. По итогам первой волны конкурса победителями стали 505 студентов из 55 регионов России.

На Брянском машиностроительном заводе (АО «УК «БМЗ», входит в состав АО «Трансмашхолдинг») температуру тела сотрудников и посетителей предприятия начали определять с использованием стационарных тепловизионных комплексов, сообщает пресс-служба предприятия.

Современные устройства позволяют проводить термометрию автоматически. Это дает возможность проводить контроль, не отнимая лишнего времени ни у службы охраны, ни у входящих на территорию завода. Данные о температуре тела каждого отражаются на мониторе службы охраны. А при фиксации человека с повышенной температурой включается звуковое и световое оповещение.

Предприятие возобновило производственный процесс в полном объёме с 14 апреля. К работе приступили более 3800 человек, десятая часть сотрудников продолжают выполнять профессиональные обязанности в удаленном режиме.

Измерение температуры бесконтактным способом проводится и в течение рабочей смены. В цехах температуру тела работников определяет специальная бригада с помощью мобильных бесконтактных приборов.

Установка стационарных тепловизоров – очередной шаг, предпринятый руководством Брянского машиностроительного завода для оперативного контроля состояния здоровья персонала и сдерживания распространения коронавирусной инфекции. В целом на БМЗ реализован весь комплекс профилактических мер, рекомендованных органами государственной власти.

Брянский машиностроительный завод ставит своей целью выполнить все обязательства по поставкам продукции заказчикам в текущем году. Планируется выпустить 220 секций магистральных грузовых тепловозов и 233 маневровых тепловоза, в общей сложности – свыше 450 секций локомотивов.

Клинцовский автокрановый завод расширил линейку автомобильных кранов торговой марки «Клинцы», сообщает пресс-служба предприятия. В серийное производство запущена серия кранов грузоподъёмностью 27-тонн с длиной стрелы 25 метров. Крановая установка смонтирована на шасси КамАЗ-43118-3011-50 (Евро 5). Стрела крана имеет овоидный профиль сечения, большой опорный контур 4,9×6,1 метра и систему съемных противовесов, что позволило крану достигнуть максимальных грузоподъемных характеристики в своем классе.

Для удобства и максимальной эффективности работы, машина оснащена современной кабиной крановщика улучшенной эргономики – с новым блоком управления командами, электропропорциональным управлением крановыми операциями и изменяемым углом наклона. При желании за дополнительную плату кран можно оснастить «Южным» или «Северным» пакетом опций.

Прибор безопасности автоматически осуществляет защиту крана от перегрузки и опрокидывания, оснащен координатной защитой для работы в стесненных условиях и блоком телеметрической памяти.

При создании машины были применены новейшие технологии и решения, благодаря которым автокран получил безупречные технические, грузовысотные и транспортные характеристики.

Расширение модельного ряда автомобильных кранов торговой марки «Клинцы» позволит сделать потребителю максимально точный выбор при приобретении кранов.

На Брянском машиностроительном заводе (АО «УК БМЗ», входит в состав АО «Трансмашхолдинг» новым шагом в повышении цифровизации производственных процессов стал переход на единую инженерную платформу компании Трансмашхолдинг, сообщает пресс-служба брянского завода.

БМЗ стал пятым заводом холдинга, которое перевело данные из локальной информационной системы предприятия в единое информационное пространство предприятий ТМХ.

Единая инженерная платформа (ЕИП) компании Трансмашхолдинг представляет собой информационное пространство, объединившее данные по цифровым моделям изделий всех предприятий холдинга. Ее внедрение позволяет координировать деятельность по проектированию изделий и постановке на производство, контролю качества продукции на каждом из заводов и на уровне холдинга в целом.

Важные преимущества единой инженерной платформы ТМХ – это возможность построения новых, единых для предприятий Трансмашхолдинга базовых принципов конструкторско-технологической подготовки производства, обмен опытом между предприятиями ТМХ по вопросам конструкторской и технологической документации в электронном виде, сокращение времени поиска необходимой информации об изделиях в электронной системе. Это обеспечивает существенное сокращение сроков создания изделий, повышение качества, снижение затрат на весь жизненный цикл.

Начальник бюро систем автоматизированного проектирования управления информационных технологий БМЗ Елена Булычева отмечает:
–– В системе ЕИП можно оперативно в режиме онлайн отследить изменения в конструкторской и технологической документации, ход ее согласования: на каком этапе оно находится, выполняются ли сроки исполнения и утверждения документа. Направляясь в цех, технологу не нужно нести с собой десятки громоздких чертежей или искать их в архиве. Всё находится в быстром доступе на мобильном или стационарном устройстве непосредственно на производственной площадке.

Электронный производственный терминал.jpg

К единой инженерной платформе подключились конструкторские, технологические и производственные подразделения БМЗ. Важно, что у сотрудников БМЗ появилась возможность оперативно получать в режиме онлайн необходимую документацию от других предприятий холдинга, подключённых к платформе.

Брянский машиностроительный завод с середины апреля возобновил работу в полном объеме с соблюдением всех рекомендованных органами государственной власти мер по предотвращению распространения инфекции. Предприятие продолжает реализацию инвестиционных программ, проектов по совершенствованию единого информационного пространства и развитию персонала.


Прием заявок для участников второй волны конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0» продлен до 15 мая, сообщается на сайте проекта.
«Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.

На платформе профстажировки.рф размешены кейсы партнеров-работодателей, среди которых – не только бизнес-задачи, но и социальные кейсы от органов власти, общественных объединений и некоммерческих организаций. Авторы наиболее оригинальных решений получат приглашения на практики и стажировки.

«На нашей платформе уже размещено 4515 кейсов от 1280 партнеров-работодателей. Их число продолжает расти, и вместе с тем поступают новые заявки на участие от студентов по всей стране. Поэтому было принято решение продлить сроки их приема до 15 мая», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

Руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин напомнил о нововведении в рамках второй волны конкурса, которым могут воспользоваться участники.

«Мы расширили возможности конкурса. Теперь участники могут одновременно направить заявки на решение трех кейсов, чтобы получить больше шансов на одобрение заявки и затем сосредоточиться на решении наиболее интересной задачи. Для этого нужно зарегистрироваться на платформе, выбрать задачу интересующей компании или организации по своему направлению обучения, и отправить заявку на ее решение», – отметил Илья Семин.

Победителями первой волны конкурса стали 505 студентов из 55 регионов России, они получили приглашение на практики или стажировки.