Автор: News

Председатель Брянского отделения Союза машиностроителей России, Совета директоров регионального ОПК, генеральный директор АО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ» Олег Данцев награжден муниципальной медалью «За вклад в развитие города Брянска». Награду вручила глава Брянска Марина Дбар во время визита делегации представителей власти и общественности региона на завод.
«У Олега Николаевича в этом году юбилей. От всех жителей Брянска, от администрации города, от депутатского корпуса примите нашу ценную медаль «За вклад в развитие города Брянска». Спасибо Вам за Вашу работу! Всего Вам самого доброго и самое главное – здоровья»,– сказал она.
С наградой О.Данцева поздравил и губернатор Александр Богомаз.
Медаль «За вклад в развитие города Брянска» учреждена в августе 2011 года. Основанием для награждения является деятельность в Брянске, способствующая развитию строительства и архитектуры, повышению экономического и культурного потенциала, совершенствованию здравоохранения и образования, укреплению законности и правопорядка, а также развитию местного самоуправления и меценатства.

28 августа 2021 года правительство России утвердило постановление №1432, инициированное Минпромторгом РФ. Информация об этом размещена 6 сентября на сайте Союза машиностроителей России.

В соответствии с ним вводится запрет на госзакупки в отношении иностранной электроники, в том числе, импортных интегральных микросхем, смарт-карт, ноутбуков, планшетов, компьютеров, серверов и светотехнической продукции.

В 2020 году в Государственной Думе были приняты законы о квотировании госзакупок отечественной продукции, которые заработали с этого года. Профильные Экспертные советы продолжают работать по их совершенствованию и устранению нормативных противоречий.

Постановление №1432 стало логическим продолжением законотворческой работы, направленной на развитие процессов импортозамещения. Документ затрагивает такую значимую сферу, как радиоэлектроника. На текущий момент сохраняется высокая степень зависимости от импортной радиоэлектронной аппаратуры российских производителей.

Введение запрета на закупку импортной продукции и установление правила «второй лишний» призвано стимулировать отечественных производителей к разработке новых решений и выпуску конкурентоспособной продукции в этой области, а также способствовать процессам диверсификации предприятий ОПК.

По мнению ряда экспертов эти меры не носят исчерпывающий характер. В Экспертном совете по радиоэлектронике было озвучено замечание, что Постановление не распространяется на закупку услуг и оборудования, закупаемого без постановки на баланс заказчика в рамках предоставления услуг. По-прежнему остается возможность прописать дополнительные требования, присущие конкретному зарубежному оборудованию, чтобы отклонить заявку с российским. Добавлен реестр ЕАЭС, однако весь механизм правил работы с ним заточен на локализацию, причем в первую очередь оборудования иностранных компаний, так как остальные члены ЕАЭС отстают в части разработок радиоэлектронных технологий от РФ. Таким образом, внешний рынок для России не расширяется наоборот, для других производителей становится более доступным ее собственный, внутренний рынок.

После окончания формирования нового состава Госдумы первоочередной задачей профильного Экспертного совета станет обсуждение аргументов всех сторон для выработки эффективных решений.

Пятый сезон стартовал 2 сентября, сообщается на сайте проекта «Профстажировки 2.0».
Он позволит студентам российских вузов заявить о себе и попасть на стажировки в ведущие компании страны. «Профстажировки 2.0» – совместный проект АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.

На платформе Профстажировки.рф доступно более 4900 кейсов различных компаний-работодателей. Все кейсы – это реальные задачи, которые помогают раскрыть молодых специалистов, а студентам – применить свои знания на практике и получить стажировку или приглашение на работу.

В 2021 году, который объявлен Годом науки и технологий, платформа проекта пополнялась научными задачами, и к пятому сезону количество инновационных и высокотехнологичных кейсов увеличилось.

2 сентября 2021 года в рамках открытого урока для студентов и школьников на II просветительском марафоне «Новое Знание» Председатель Правительства Михаил Мишустин рассказал о возможностях, которые дает государство в сфере технологического развития, упомянув при этом проекты платформы «Россия – страна возможностей»: «Профстажировки 2.0» и «Мой первый бизнес». «Есть проект «Профстажировки 2.0», который позволяет молодым людям проявить свои знания и пройти стажировку в одной из крупнейших российских компаний. А проект «Мой первый бизнес» дает возможность пройти акселератор и прокачать навыки, необходимые для старта своего дела», – отметил Михаил Мишустин.

Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров отметил, что количество инициативных и талантливых ребят возрастает с каждым сезоном.

«Студенты задумываются о своей карьере с самого начала обучения в вузе, поэтому важно дать им возможность попробовать себя в роли специалиста на любом курсе. Большинство молодых людей тщательно подходят к выбору профессии и работодателя для стажировки. Проект «Профстажировки 2.0» расширяет число компаний-партнеров, увеличивает количество кейсов и запускает новые спецпроекты – все это дает студенту выбор и возможность самореализоваться. Последний запущенный спецпроект «Дистанционные стажировки компетенций» показал, что проект готов содействовать студентам в любой форме взаимодействия с работодателем», – рассказал Алексей Комиссаров.

Руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин поделился результатами прошедших четырех сезонов, которые позволили студентам получить первый профессиональный опыт, попасть в кадровый резерв компаний и трудоустроиться в крупнейшие организации, среди которых ДОМ.РФ, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Роскосмос, «Группа ГАЗ» и Сахалин Энерджи.

Илья Семин сообщил, что проект дает возможность начать карьеру и заявить о себе. Так, например, участники спецпроекта «Молодежная смена» решили кейс и попали в молодежный дубль Минстроя РФ.

«Сейчас на сайте профстажировки.рф около 5000 кейсов. Студенту предоставляется огромный выбор компаний, направлений, регионов. Платформа пополняется инновационными кейсами и позволяет молодым людям прикоснуться к науке и стать ее частью. Очень важно, что в дальнейшем многие ребята хотят продолжать свою карьеру в выбранной организации. Многие компании даже готовы оплачивать проживание и проезд студентам, предложившим реальное решение поставленных задач. Это указывает на ценность молодых, инициативных и активных сотрудников», – подчеркнул Илья Семин.

Также на платформе развиваются и волонтерские проекты. По словам руководителя проекта «Профстажировки 2.0», важно наращивать тенденцию сотрудничества активных студентов и НКО, потому что это достаточно перспективное направление, за которым стоит будущее.

Работодатели, которые размещают свои кейсы на платформе проекта, так же говорят о своей заинтересованности в поиске молодых и целеустремленных специалистов.

Директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа рассказала: «Профстажировки 2.0» для нас – это дополнительная возможность рассказать о компании, взглянуть на некоторые бизнес-процессы со стороны и познакомиться с талантливыми, мотивированными студентами из разных уголков страны. За время двухлетнего участия в проекте мы получили 298 заявок на стажировки в нашей компании. Мы являемся ключевым партнером проекта и с удовольствием продолжим наше сотрудничество».

Участница проекта Анастасия Смирнова после победы в третьем сезоне конкурса попала на стажировку в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства. По результатам успешно проделанной работы девушка трудоустроилась в ведомство. Анастасия отметила, что это уникальный опыт, позволяющий почувствовать себя специалистом и решить актуальную бизнес-задачу. «После стажировки, которая длилась два месяца, мне предложили работу в Минстрое РФ. Конечно же, я согласилась. Потому что я мечтала, я хотела, и вот оно – так и получилось. Сейчас я работаю в Министерстве строительства ЖКХ Российской Федерации. Стажировка проходила в очном формате, мы обрабатывали обращения граждан, отвечали различным организациям. Сейчас, помимо этого, я занимаюсь разработкой нормативно-правовых документов и организационной деятельностью – это очень интересно!», – поделилась она.

Александр Князев победил в спецпроекте «Молодежная смена», после чего подготовил финальный проект и получил положительную обратную связь от топ-менеджера ДОМ.РФ. Молодой человек отметил, что «Профстажировки 2.0» дали ему возможность реализовать собственный проект и трудоустроиться в ДОМ.РФ. Он сообщил: «При реализации проекта по внедрению технологии энергетического моделирования я погрузился в тему цифровизации строительной отрасли и хотел развиваться именно в этом направлении. Проект «Профстажировки 2.0» позволил мне узнать ДОМ.РФ как Институт развития, который в дальнейшем привлек меня в качестве потенциального места работы. Я прошел собеседование с директором отдела методологии и цифровизации строительства, а затем получил приглашение на работу».

Маневровый тепловоз ТЭМ23 и магистральный грузовой тепловоз 3ТЭ25К2М, созданные на Брянском машиностроительном заводе (БМЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг»), представлены на Международном железнодорожном салоне пространства 1520 «PRO//ДВИЖЕНИЕ.ЭКСПО» в Щербинке, сообщает пресс-служба брянского предприятия.

Компания «Трансмашхолдинг» презентовала на престижной отраслевой выставке восемь образцов нового подвижного состава.

В их числе два локомотива производства БМЗ, которые экспонировались в новой ливрее, разработанной национальным центром промышленного дизайна и инноваций 2050.ЛАБ в соответствии с принятой в ТМХ концепцией «бренда ДНК».

ТЭМ23 – новейший четырёхосный, двух­дизельный маневровый тепловоз, предна­значенный для выполнения маневровой и маневро-вывозной работы на железных дорогах колеи 1520 мм. Он отвечает современным тенден­циям мирового локомотивостроения: модульность конструкции, асинхрон­ный тяговый привод, экологичность и экономичность, система дистанционно­го управления и технология «Автомаши­нист», улучшенные условия работы локомотивных бригад.

Брянский автомобильный завод (БАЗ) организовал для сотрудников выездную экскурсию на Международный военно-технический Форум «Армия-2021». Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Крупнейшую выставку вооружения не только в России, но и в мире посетили активисты молодёжного совета, специалисты-разработчики и научно-технические работники, выполняющих НИР и ОКР, специалисты отделов метрологии и технического контроля, рабочие производственных цехов предприятия.

Сотрудники БАЗ, входящего в Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей», осмотрели выставку новейших образцов военной техники, познакомились с последними разработками отечественных предприятий в сфере диверсификации ОПК. Особое впечатление на членов делегации Брянского автомобильного завода произвело посещение демоцентра Концерна «Алмаз–Антей». В этом году Концерн продемонстрировал на форуме ряд натурных образцов вооружений и военной техники, линейку средств радиолокации. Так, перед демоцентром холдинга можно было увидеть пусковую установку 51П6Е2 на «родном» шасси БАЗ-6909.60 зенитного ракетного комплекса нестратегической противоракетной обороны «Абакан», на самой площадке выставочного центра в виде моделей были представлены средства ПВО большой дальности – С-400 «Триумф», средней дальности – ЗРК «Викинг», ЗРС С-350Е «Витязь» и другие.

«Воочию увидев самые современные образцы вооружения и военной техники, среди которых и комплексы на наших, брянских шасси и тягачах, невозможно не испытывать чувство гордости за свой родной завод, за своих коллег. Наши конструкторы и рабочие ежедневно участвуют в производстве этой техники», – поделился впечатления о выставке начальник бюро моторных установок СКБ, член молодежного совета АО «БАЗ» Дмитрий Кукушкин.

Работники БАЗ с большим интересом изучали выставочные образцы, не упускали возможность посидеть в кабинах новейшей российской военной техники. Кроме этого, сотрудники предприятия посетили уникальные объекты, расположенные на территории парка «Патриот» – Главный Храм вооруженных сил Российской Федерации и музейный комплекс «Дорога памяти».

«Сотрудники БАЗ – главное достояние и основной фактор устойчивого развития предприятия. Мы уделяем большое внимание вопросам обучения и профессионального роста персонала, привлечения и сохранения высококвалифицированных специалистов, подготовки перспективной молодёжи. Наша поездка на Форум позволила не только ознакомиться с основными направлениями развития и достижениями отечественного ОПК, но и подтвердить высокий престиж и привлекательность инженерных и рабочих профессий», – отметил заместитель генерального директора по персоналу и связям с общественностью АО «БАЗ» Владимир Жувак.