На «Бежицкой стали» (входит в состав АО «Трансмашхолдинг», Союз машиностроителей России) подведены итоги конкурса предложений по улучшению (ППУ) за III квартал 2023 года. Всего было подано 116 ППУ, внедрено 66 ППУ.
Сотрудники «Бежицкой стали» вовлечены в процесс непрерывного совершенствования производства. Заводчане подают свои предложения по улучшению, чтобы работа стала еще эффективнее.
Внедренные ППУ сотрудников позволили улучшить на предприятии организацию рабочего места, поддержания порядка, условий труда в рамках повышения безопасности и эргономичности, а также восприятия визуальной информации, снизить трудоемкость выполнения операций, повысить сохранность перевозимых деталей, сократить время на перемещение, снизить риски по охране труда, усовершенствовать инструмент, оснастку и приспособления. В шести категориях конкурса лучшими стали:
– контрольный мастер ОТК Оксана Тулякова победила сразу в трёх категориях: «Стоимость»; «Кайдзен-эконом». Оксана участвует в конкурсах постоянно, подав наибольшее количество предложений по улучшению, Оксана заслужила победу и в категории «Кайдзен-ударник».
– мастер литейного цеха №2 Евгений Живодовский в категории «Качество»;
– специалист отдела управления персоналом Ангелина Птушкина в категории «5С»;
– стерженщик литейного цеха №3 Валерий Зенцов в категории «Охрана труда»;
– руководитель группы отдела главного технолога Оксана Вавина в категории «Лучший уполномоченный по работе с ППУ» среди цехов;
– ведущий специалист по развитию производственной системы в категории «Лучший уполномоченный по работе с ППУ» среди отделов.
Конкурс предложений по улучшению – давняя практика на «Бежицкой стали». Поступает множество предложений, связанных с безопасностью процессов. Так, стерженщик литейного цеха №3 Валерий Зенцов, ставший победителем в категории «Охрана труда», внёс предложение: изготовить или закупить стопоры под колёса смесителя Скаут для исключения травм в случае движения смесителя. Валерий сам изготовил пробную пару стопоров, доказав тем самым целесообразность своего предложения.
Внедрение ППУ – это не только оптимизация труда, своего и коллег, но прибавка к зарплате. За каждое принятое изобретение работник получает денежное вознаграждение.
Пресс-служба Бежицкой стали
