Рубрика: Новости

Российский союз промышленников и предпринимателей сообщает о проведении Центром инновационного развития (филиал ОАО «РЖД») открытых запросов на поиск инновационных решений и технологий.
Заявки принимаются с 1 июня 2020 года через специализированный раздел «Открытый запрос» автоматизированной системы «Единое окно инноваций» (https://innovation.rzd.ru/front) корпоративного интернет-портала ОАО «РЖД» по предложенной форме.
Важно отметить, что в процессе рассмотрения заявок предпочтение будет отдаваться инновационным решениям, находящимся на конечной стадии развития с возможностью представить готовое решение или прототип для опытной эксплуатации или закупки в интересах ОАО «РЖД».
К каждой заявке должны быть приложены документы, содержащие описание технико-экономической эффективности в формате презентации, а также документы, подтверждающие права Заявителей на содержащиеся в инновационных решениях результаты интеллектуальной деятельности (в случае наличия).

Предлагаются следующие открытые запросы на поиск инновационных решений и технологий с началом сбора заявок с 1 июня 2020 года:
1.Создание нового поколения бортовых локомотивных систем безопасности с использованием компьютерных технологий с элементами искусственного интеллекта
2.Антиобледенительные покрытия элементов токоприемников моторвагонного подвижного состава
3.Изготовление опытной партии бетонных стоек опор контактной сети с композитной арматурой с целью проведения их подконтрольной эксплуатации для принятия решений об их поставках для ОАО «РЖД»
4.Функционирование линейных цепей автоматики и телемеханики по диэлектрическому волоконно-оптическому кабелю
5.Автоматизация контроля качества дизельного топлива
6.Автоматизация рабочих мест в метрологической лаборатории.
7.Снижение отказов контактной сети, вызванных обрывами струн вследствие механического и электрического износа
8.Перевозка грузов на подвижном составе без расстройств крепления в пути следования, необходимости отцепки вагонов и их визуального осмотра в пути следования
9.Альтернативный материал для заделки межплиточных швов пассажирских платформ
10.Разработка типового проекта модульной посадочной платформы

Сроки приема заявок по 1 и 10 запросам – до 31 июля 2020 года, по остальным-до 12 июля 2020 года.
Брянское отделение Союза машиностроителей России и региональная Ассоциация промышленников и предпринимателей просит руководителей предприятий и организаций сообщить свое мнение по этому вопросу на эл. почту apkp32@mail.ru

Вертикальный обрабатывающий центр NVX-5080/50 немецко-японского концерна DMG MORI будет установлен в механическом цехе ООО “Термотрон-Завод”, сообщает пресс-служба предприятия.

«Фрезерный станок был собран специально под наши нужды, — говорит главный инженер завода Сергей Давыдов. — Была написана новая технология обработки вал-шестерней для СП-6М. Эта технология предусматривает полный отказ от универсальной обработки на фрезерных станках делительной головки зубчатых венцов. Это позволит повысить производительность, снизив трудоёмкость, и обеспечить качество выпускаемых деталей».

Станок NVX-5080/50 — пятиосевой. Достигается это установкой специального поворотного стола. Пять степеней свободы позволит обрабатывать деталь со всех сторон без переустановки. Работы по установке и пуско-наладке оборудования запланированы на июнь.

«Высокоточный вертикальный обрабатывающий центр NVX-5080/50 — не первый наш опыт сотрудничества с DMG MORI, — говорит исполнительный директор ООО «Термотрон-Завод» Антон Абушенко. — В 2016 году мы приобрели пятиосевой обрабатывающий центр DMU 50 Ecoline, который заменил собой четыре устаревших станка. Затем были внедрены два вертикальных фрезерных обрабатывающих центра NVX 5100. В 2017 году в механическом цехе запущен уникальный для нашей страны станок NHX 6300. Уже в текущем установлены токарный станок с ЧПУ CTX 310 и два вертикально-фрезерных обрабатывающих центра DMC 1035V.

Наши вложения в модернизацию производственных мощностей имеют одну конечную цель — сделать продукцию под маркой «Термотрон» ещё более надёжной. Мы в ответе за жизни пассажиров поездов и метро, поэтому должны быть уверены в каждом образце нашего оборудования».

В рамках реализации программы «Техническая профориентация» записана серия видео-трансляций с заведующими кафедрами БГТУ. Об этом сообщается на сайте вуза.

В ходе эфиров освещаются следующие вопросы:
· направления подготовки и специальности;
· проходные баллы;
· процесс обучения;
· наличие бюджетных и целевых мест;
· трудоустройство выпускников кафедры.

С трансляциями можно ознакомится на YouTube канале по ссылке: https://www.youtube.com/channel/UC8n6cd-OtuWLYZCY1uQoBrA.

Также на канале появились видео-экскурсии на кафедру «Электронные, радиоэлектронные и электротехнические системы» и в Научно-исследовательскую лабораторию «Автоматики, телемеханики и метрологии» БГТУ.

В дальнейшем YouTube канал будет наполняться интересной и полезной информацией, где любой желающий сможет окунуться в жизнь университета.

На Брянском машиностроительном заводе (АО «УК «БМЗ», входит в состав АО «Трансмашхолдинг») введена в эксплуатацию третья окрасочно-сушильная камера для тепловозов, сообщает пресс-служба предприятия.

Теперь на предприятии смогут одновременно проводить окраску двух секций магистрального тепловоза и маневрового локомотива, что повысит эффективность работы малярного участка.

Две окрасочно-сушильные камеры для тепловозов введены в эксплуатацию год назад. За это время они доказали свою эффективность и позволили повысить качество и производительность труда, экологичность окрасочного процесса.

Время сушки лакокрасочного покрытия сокращено в три-пять раз в зависимости от вида краски.

В целом значительно ускорен и усовершенствован процесс получения окончательного покрытия для тепловозов и повышено его качество.

Новая окрасочно-сушильная камера, как и уже действующие, имеет электронную систему управления. Современная приточно-вытяжная система вентиляции обеспечивает эффективную вытяжку и, как следствие, значительное снижение лакокрасочной пыли при окраске тепловозов. Это улучшает условия труда маляров и экологическую обстановку в цехе.

БМЗ продолжает работать на полную мощность в условиях режима повышенной готовности как системообразующее предприятие российской экономики. На предприятии реализуются программы совершенствования технологических процессов, вводится в строй новое высокопроизводительное оборудование. При этом приоритетными задачами остаются сохранение здоровья работников и минимизация риска распространения коронавирусной инфекции.

В текущем году головная компания «Трансмашхолдинг» планирует инвестировать в развитие Брянского машиностроительного завода более 800 миллионов рублей.

Завершился прием заявок на участие во второй волне конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0». Об этом сообщается на сайте проекта.
После одобрения партнерами-работодателями их авторы смогут приступить к решению кейсов и побороться за приглашения на практики и стажировки.

«Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта, который реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

«Этот этап уже показал рост интереса со стороны участников, несмотря на переход на дистанционные форматы обучения и изменения, связанные с режимом самоизоляции. Если в рамках первой волны конкурса студенты подали 6898 заявок на кейсы по своему направлению подготовки, то сейчас 8950, то есть этот показатель вырос почти на 30%. После рассмотрения потенциальными работодателями участники начнут писать по их заданиям курсовые и дипломные работы. Регионами-лидерами по числу заявок стали Московская и Нижегородская области и Краснодарский край», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта Алексей Комиссаров.

«Многие наши компании-партнеры перешли на удаленный режим работы, но на протяжении всей заявочной кампании продолжали размещать на платформе задания для будущих стажеров. К проекту присоединились и новые крупные партнеры-работодатели, в том числе «Сахалин Энерджи», «МегаФон», Россельхозбанк. Важно, что конкурс отражает актуальную повестку в стране. У нас появились кейсы, посвященные развитию волонтерской работы, к которым студенты проявили повышенный интерес», – рассказал руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.

Он также отметил, что победители первой волны конкурса продолжают проходить практики и стажировки, в том числе в дистанционном формате, который позволяет оценить компетенции победителей.

«Кроме того, некоторые победители остаются с нами в качестве волонтеров и наставников для новых участников. Например, студентка магистратуры Воронежского госуниверситета Диана Тимошенко стала научным руководителем для трех дипломников, которые захотели писать научные работы по кейсам во второй волне конкурса. А еще одна победительница, студентка Колледжа по подготовке социальных работников Анастасия Пчелова, использовала свой опыт решения кейса для подготовки нового проекта – рекомендаций по созданию комфортной среды для пожилых людей в условиях самоизоляции», – добавил Семин.

Всего на платформе проекта размещено 4582 кейса от 1303 работодателей. По итогам первой волны конкурса победителями стали 505 студентов из 55 регионов России.